1.負責門店人事費用及人力成本控制、核算與預測工作，提供相關分析報告；負責員工勞動合同的管理；
2.根據門店的考核體系，組織完成門店績效評價標準的制定和調整，使其符合不同階段的要求；
3.負責編制薪酬福利費用預算并進行相關分析，推行薪酬福利計劃方案和政策及操作流程的實施和跟進；
4.日常薪酬福利事務的跟進處理，審核門店各類薪資建議，確保其合乎門店的相關規定；
職位要求：
1.具備二年以上大中型企業績效管理經驗，在業績考核體系的規劃；
2.理解現代人力資源管理、薪酬激勵理念，熟悉勞動、工資、保險、個稅等政策法規及流程，能提供薪酬福利建議及解決方案；
3.具有優秀的組織協調及溝通表達能力；
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