1、人力資源規劃
? 根據企業戰略規劃，預測人力需求，制定招聘、培訓等計劃。
? 根據行業和公司發展，預測人工成本，監督實施人工費用率達成。
?根據行業、公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系，并負責實施。
?起草、修訂、完善人力資源部相關制度與工作內容，進行掛網。
?組織編寫各部門崗位說明書，明確崗位職責。
?定期進行人力資源數據分析，根據分析數據從中確定績效、制度等工作是否需要修訂。
?組織競聘、搭建人才梯隊，為企業發展儲備人才。
?根據勞動法律法規制定人力資源一體化管理，規避用工風險。
?關于巡視巡查、審計、內控等工作材料的收集提報。
2、員工招聘與選拔
? 確定招聘渠道，發布招聘信息。
? 篩選簡歷、組織面試和測試，為企業挑選合適的人才。
?對即將入職員工進行背調、降低用人風險。
3、培訓與開發
? 了解員工培訓需求，制定培訓計劃。
? 組織實施培訓項目，訓后做好參訓人員的意見收集
4、績效管理
? 設計績效考核體系，設定績效目標。
? 組織績效考核，反饋考核結果，指導員工績效改進。
5、薪酬福利管理
? 制定合理的薪酬福利政策，確保企業薪酬在市場上有競爭力。
? 核算員工薪資、獎金和福利，管理薪酬福利相關事務。
?員工社保、公積金相關異常處理。
6、員工關系管理
? 處理員工投訴、勞動糾紛等問題。
? 組織員工活動，營造良好的企業文化和工作氛圍。
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