崗位描述：
1.協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;
2.擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執行;
3.負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況;
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