崗位職責：
1.組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；
2.組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3.組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制；
4.進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃；
5.負責人員招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；負責組織實施績效考核，統計考核結果；
6.負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資；
7.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，負責社會保險及商業保險的辦理；保險辦理
8.負責建立健全員工的人事檔案；員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
任職要求：
1.人力資源管理，公共管理類，工商管理類，其他理工類專業本科及以上學歷
2.專業對口的應屆生（21-23年畢業皆可），或者經驗豐富的往屆生
3.良好的表達溝通能力，形象好，氣質佳（北京工作半年）
4.上班時間：8:00-17:00，午休一小時
內蒙古烏蘭察布集寧區察哈爾新區巴音片區
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